Is het nog mogelijk om de witte raaf te vinden voor je bedrijf?
Share
De krapte op de arbeidsmarkt is één van de grootste uitdagingen volgens deVDABop dit moment. Ik hoor en voel het ook rond mij, een vacatureduurzaam ingevuld krijgen is niet simpel. Al eens nagedacht over constructies zoals eencombibaan(𝘵𝘸𝘦𝘦 𝘧𝘶𝘯𝘤𝘵𝘪𝘦𝘴, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘢𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘵𝘸𝘦𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴) of een combifunctie (𝘫𝘦 𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵 𝘥𝘦𝘦𝘭 𝘶𝘪𝘵 𝘷𝘢𝘯 𝘵𝘸𝘦𝘦 (𝘰𝘧 𝘮𝘦𝘦𝘳) 𝘵𝘦𝘢𝘮𝘴 𝘣𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘻𝘦𝘭𝘧𝘥𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦)?Jeroen Hendrikseschreef een boek over combifuncties in de zorg. Ook een 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶-𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 is vaak een geschikt profiel. Ze kunnen echter nog meer variaties en combinaties aan dan bovenstaande constructies. Het kunnen bijvoorbeeld ook ondernemerszijn diefreelancenvoor een bedrijf, maar er nog ergens een job in loondienst(parttime, 4/5e, ...) hebben. Bepaalde MPP's zijn zich vaak al zeer zelfbewustvan de nood aan variaties en combinaties. Anderen zitten nog volop in de ontdekkingsfase en snappen niet goed waarom ze jobhoppen, geen voldoening halen uit hun job of waarom bepaalde dingen leuk zijn en andere niet (meer), ... Als bedrijf of HR-professional loont het om: 1. Deze 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻 zelf 𝘁𝗲 𝘀𝗽𝗼𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲, terwijl ze nog aan boord zijn. Ga in interactie met hen. Nieuwe mensen aantrekken kan, maar misschien zit er wel potentieel in je eigen organisatie. Zelfbewuste MPP's zullen zelf vaker initiatief nemen om tejobcraften, niet-zelfbewuste MPP's (nog) niet. 2. Te kijken naar 𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗯𝗲𝗽𝗮𝗮𝗹𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿 𝗿𝗮𝗸𝗲𝗻. Hoeft alles bij één persoon te zitten, of zijn er variaties of combinaties mogelijk? Bekijk het eens vanuit dat perspectief.
Al eens nagedacht over constructies zoals een combibaan (𝘵𝘸𝘦𝘦 𝘧𝘶𝘯𝘤𝘵𝘪𝘦𝘴, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘢𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘵𝘸𝘦𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴) of een combifunctie (𝘫𝘦 𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵 𝘥𝘦𝘦𝘭 𝘶𝘪𝘵 𝘷𝘢𝘯 𝘵𝘸𝘦𝘦 (𝘰𝘧 𝘮𝘦𝘦𝘳) 𝘵𝘦𝘢𝘮𝘴 𝘣𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘻𝘦𝘭𝘧𝘥𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦)? Jeroen Hendrikse schreef een boek over combifuncties in de zorg.
Ook een 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶-𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 is vaak een geschikt profiel. Ze kunnen echter nog meer variaties en combinaties aan dan bovenstaande constructies. Het kunnen bijvoorbeeld ook ondernemers zijn die freelancen voor een bedrijf, maar er nog ergens een job in loondienst (parttime, 4/5e, ...) hebben.
Bepaalde MPP's zijn zich vaak al zeer zelfbewust van de nood aan variaties en combinaties. Anderen zitten nog volop in de ontdekkingsfase en snappen niet goed waarom ze jobhoppen, geen voldoening halen uit hun job of waarom bepaalde dingen leuk zijn en andere niet (meer), ...
Als bedrijf of HR-professional loont het om:
1. Deze 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻 zelf 𝘁𝗲 𝘀𝗽𝗼𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲, terwijl ze nog aan boord zijn. Ga in interactie met hen. Nieuwe mensen aantrekken kan, maar misschien zit er wel potentieel in je eigen organisatie. Zelfbewuste MPP's zullen zelf vaker initiatief nemen om te jobcraften, niet-zelfbewuste MPP's (nog) niet.
2. Te kijken naar 𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗯𝗲𝗽𝗮𝗮𝗹𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿 𝗿𝗮𝗸𝗲𝗻. Hoeft alles bij één persoon te zitten, of zijn er variaties of combinaties mogelijk? Bekijk het eens vanuit dat perspectief.
Koop het boek ÉN-ÉN